Remera de Holanda
Esta icónica remera Orange de la selección holandesa ha logrado cautivar la atención del mundo con su original color nacional del país. El color ha llegado a simbolizar el estilo de juego Totaalvoetbal de espíritu libre, pero disciplinado por el que el equipo es famoso. Las remeras de visitante de los Países Bajos suelen ser azules o blancas, pero a menudo hacen notar su emblemático naranja en el borde. Holanda continúa manteniendo su tradicional color que han lucido grandes talentos mercuriales en la historia del fútbol para e incluido el poseedor del récord mundial Wesley Sneijder, el ex ganador del Balón de Oro Ruud Gullit y la deidad del fútbol Johan Cruyff.

Remera de Inglaterra
En noviembre de 1872, Inglaterra jugó contra Escocia en el primer partido internacional de la historia, luciendo esta selección remeras blancas, pantalones cortos blancos y medias azul marino. Muy poco ha cambiado desde entonces. Durante la década de 1900, el equipo actualizó su uniforme vistiendo así pantalones cortos azules con las medias de sus clubes, en 1966 hicieron historia con la remera roja de visitante que se hizo icónica por su victoria en la Copa del Mundo de ese mismo año, Esta emblemática remera es marcada con la historia de dicho país, Los famosos 'tres leones en una camisa' de Inglaterra provienen del emblema del rey Ricardo 'Corazón de León' llamado así por su intrépido liderazgo en la batalla. Las 10 rosas Tudor en el escudo simbolizan las ramas individuales de la FA. En 2003, se agregó una estrella para indicar su victoria en la Copa del Mundo en solitario.

Remera de Argentina
A lo largo de los años la remera de local de Argentina ha tenido diferentes modelos sin salir de su paleta de colores azules, una de las más icónicas ha sido la clásica remera con rayas azules y blancas y por lo general la de visitante azul oscuro de fútbol de Argentina, usadas por algunos grandes jugadores. Los kits de Diego Maradona y más recientemente, los kits de Lionel Messi siendo de esta manera en la actualidad la favorita de los fanáticos. Apodada La Albiceleste (la blanca y la celeste).

Remera de borussia dortmund
Este icónico uniforme amarillo de local del Borussia Dortmund y por lo general, uniformes negros de visitante han lucido algunos grandes jugadores alemanes, Podría decirse que el delantero más prolífico en vestir la remera del Dortmu

La temporada 20/21 deslumbró a los fanáticos con su llamativo uniforme color amarillo que impactaba bastante desde lo visual; por lo que era hora de innovar un poco la marca, yendo hacia algo más tranquilo. Buscando destronar al todo ganador Bayern München, se lanzaron las remeras PUMA del Borussia Dortmund 2021/22 y en Marca de Gol las pusimos bajo nuestra lupa.

Remera de brasil
Estas remeras clásicas de fútbol de Brasil han sido la favorita de la fanaticada y las más usadas por algunos grandes jugadores brasileños, caracterizada por sus llamativos colores que representan la cosecha actual de jugadores de clase mundial como Neymar Pero ninguno se comparará jamás con el mismísimo 'O Rei' (El Rey), Pelé. El único jugador que llevó a su selección nacional a 3 trofeos de la Copa del Mundo.

El emblemático uniforme amarillo de la selección también conocido como "remera canarinho (canario)", se convirtió en uno de los símbolos más famosos de Brasil. Sin embargo, no siempre fue conocido de esta manera. Su creación es posterior a la Copa Mundial de la FIFA 1950, año en el que sufrieron la fatídica derrota en el Maracaná postergó el sueño brasileño de conquistar su primera Copa Mundial de la FIFA.

La selección ha conservado actualmente sus colores en la remera del equipo, así lo lucieron durante la Copa América 2021, como ya hiciste durante las citas anteriores.

Remera de Portugal
Portugal se ha caracterizado por ser una selección fuerte, con destacados jugadores en el mundo del fútbol como Cristiano Ronaldo que orgullosamente ha lucido la remera de este equipo, por mucho tiempo la selección de Portugal vistió su tradicional remera roja símbolo de este país, en el 2021 Nike presentó la nueva remera blanca de Portugal dando este color un toque más fresco.

Remera de milán
El AC Milan se ha posicionado a lo largo de su historia en la máxima categoría de Italia. Algunos de los mejores jugadores del mundo han lucido la ramera de franjas rojas y negras del AC Milan, incluidos Kaká, Shevchenko, Pirlo, Ronaldinho y Baggio. Han reunido todos los kits de fútbol del AC Milan para visualizar la trayectoria de la remera de esta selección así todo el mundo tendrá su propia remera favorita del AC Milan, desde las icónicas remeras patrocinadas por Mediolanum de finales de los 80 hasta la muy codiciada equipación del Centenario de rayas estrechas de 1999.

Remera de Alemania
Para muchos ha sido una de las remeras más icónicas de todos los tiempos la bandera tricolor alemana que incorpora el gráfico de estilo de cinta. Ha representado el gráfico de Ina Franzmann que le ha dado una imagen especular, comprometiendo la posición del logotipo de adidas en lugar del escudo, que, en retrospectiva, es la forma en que debería haber sido, hoy en día la selección germana ha presentado oficialmente su remera oficial, donde predomina el color negro cubriendo el escudo.

Remera de Bélgica
En los partidos en casa, los jugadores de campo del equipo visten tradicionalmente los colores de la bandera belga: negro, amarillo y rojo, En el 2020 los llamados diablo rojos lucieron su remera donde el rojo domina la franja y suele ser el único color de esta. Los colores de visitante suelen ser blanco, negro o ambos. En 2014 el equipo innovó un poco introduciendo un tercer uniforme amarillo, la remera suelen estar adornadas con tricolores en los márgenes, caracterizado también por el emblema de la RBFA ha sido la insignia de la selección nacional.

Remera de Barcelona
Fundado en 1899, el Barcelona es uno de los clubes más grandes y populares en la historia del fútbol, esta increíble selección por años ha lucido la muy conocida remera azul con franjas rojas que aún sigue muy presente en los fanáticos, este año la nueva remera deslumbrará a todos los fanáticos con su clásico color amarillo

Remera del Barcelona 2016 2017
El kit del Barcelona del año 16-17 presenta su tradicional remera azul volviendo a las franjas rojas, diseñada con detalles en goma, material con el que fue hecho el escudo en la remera dando aspecto llamativo y elegante Fabricada por Nike, El uniforme se completa con shorts y medias azules con detalles rojos y logos amarillos. Esta es una de remeras del Barcelona más buscada y queridas por los recuerdos que generan en la fanática esa excelente temporada llena de campeonatos logrados.

Remera juventud
Negro y oro son los colares de la remera de la Juventud. La nueva camiseta Adidas Juventus 2015-16 Third Kit presenta un diseño elegante, que se combina con un degradado de color llamativo que se desvanece de una camisa negra a calcetines blancos. La nueva remera negra / dorada Juventud 15-16 la tercera equipación Jersey se inspira en el estadio de la Juventus. Sigue conservando actualmente su diseño único blanco con franjas negras y una divertida versión alternativa donde la música electrónica ha sido fuente de inspiración.

Remera América cali 2016
En mayo de 2006 el América de Cali se convirtió en el primer equipo del torneo colombiano en inscribir una tercera indumentaria de competición: se trataba de un uniforme de color negro con los emblemas de algunos patrocinadores reconocidos, actualmente bajo el lema de herencia escarlata presenta su nueva remera que lucirá el equipo en la nueva temporada 2022.

Camiseta de Venezuela
La Selección de fútbol de Venezuela tuvo su primera actuación internacional en los Juegos Centroamericanos y del Caribe de Panamá, y para ello lució el inusual color vino tinto en su pesada remera de algodón, con un sello tricolor en el lado izquierdo del pecho, emulando a la bandera nacional. Aunque la selección de Venezuela no ha sido muy participativa en mundiales ha mantenido sus colores, actualmente nos presenta una moderna ramera roja intensa y toques de vino tinto acompañando el diseño con su escudo tricolor.

Hemos revisado la historia y los detalles de muchas de las remeras más buscadas y solicitadas por los fanáticos del Futbol en Argentina. Los amantes del Futbol en Argentino son seguidores de los mejores equipos del mundo y de sus camisetas.

Los mejores botines de futbol

Las botas de fútbol son un elemento importante en el desempeño de los jugadores. Su material debe adaptarse a los constantes movimientos y ser bastante cómodo, a lo largo del tiempo han surgido diferentes modelos y ediciones limitadas que han cautivado la atención de muchos como adidas F50 Ghosted adiZero FG Legends, Mizuno Morelia DNA Made In Japan LE Review,The Nike 1971 FG Limited Edition Review,adidas Predator Pulse FG Legends Pack ha sido algunos de las ediciones limitadas de los últimos años.

Botines sintéticos

Vienen en una variedad de materiales diferentes, todos con sus propias ventajas y desventajas. Cada tipo se adapta a las necesidades del jugador maximizando su potencial en juego. Hay dos categorías principales de materiales utilizados en los botines de fútbol de hoy en día, cuero y sintético. En el caso de los sintéticos han tenido considerables mejoras en los últimos años, cada vez haciendo muy parecido a los de cuero, siendo este material más práctico para mantener el color y los diseños más fácilmente. Estos botines cuentan con muchas ventajas, suelen ser más resistentes al agua, fácil de limpiar y más livianos. Esto puede hacerlos más resbaladizos bajo la lluvia y hacer que el jugador sienta un poco menos la pelota.

Marcas de botines

En el mundo de fútbol y sus botines encontraremos diversas marcas tales como
Adidas
Nike
Puma
Diadora
Umbro
Son algunas de las marcas más reconocidas, cada una con su diferentes características, materiales y diseños.

Los nuevos botines de Messi

Los últimos tacos exclusivos de Adidas para Messi, que llevan por nombre Adidas Nemeziz Messi Copa, se lanzaron en agosto de 2020. Adidas Nemeziz. Presenta este nuevo modelo con un aspecto llamativo en rojo, amarillo y negro. Las nuevas botas adidas Nemeziz Messi cuentan con un espectacular gráfico en zig-zag "explosivo" por todas partes que incluye las letras de Messi.

Botines de Totti

Totti es conocido por su amor y lealtad al club, habiendo pasado toda su carrera profesional, que abarca 25 años, Nike nos presenta las botas Tiempo Totti X Roma, un lanzamiento limitado a 2500 pares numerados individualmente, su particular diseño está confeccionada en cuero suave en color dorado, haciendo honor a los logros de Totti para el Roma y su país, que lo marcaron como uno de los mejores creadores de juego ofensivos de todos los tiempos. El contador del talón está personalizado con 'TOTTI' con el Swoosh en contraste en negro.

Nuevos botines de Ronaldo

Cristiano Ronaldo ha sido por años un gran jugador, actualmente ha hecho el lanzamiento de diferente, botines con un diseño único y llamativo, Las botas de Cr7 son el calzado exclusivo que la marca pone a disposición del jugador para que las publicite en los partidos de Liga, las nuevas botas de Cr7 siempre están ahí, ocupando las primeras posiciones en el ranking del calzado más vendido.

Botines sin marca

El mercado de imitaciones crece a gran velocidad, como muchos productos, los botines son uno de ellos, fabricando miles de réplicas al año. A diario podemos encontrar en sitios web botines sin marca alguna de diferentes modelos y con un costó más flexible. Muchos de estos botines sin marcas son expandidos por el mundo y a pesar de su calidad tiene gran comercialización.

Como escoger botines de fútbol

Existe una gran variedad de botines de futbol y cada uno cuenta con características especiales. Se debe tener en cuenta el tipo de suela, escogerla de forma correcta es crucial porque no solo puede afectar el rendimiento y la comodidad, sino que también puede ayudar a prevenir lesiones. Algunas suelas hacen notar su diferencia más por sí mismas que otras, sin embargo, las pequeñas variaciones de una suela firme artificial pueden hacer que las personas se pregunten cuál es realmente la diferencia de una u otra, existen diferentes tipos tales como: Tierra firme, tierra blanda, suelo artificial, botines que se adaptan a la perfección con la superficie.

Te invitamos a comentar que aspectos te parecen más relevantes a la hora de comprar tus botines de futbol y cuáles son tus marcas y diseños favoritos.

El sorteo del torneo tendrá lugar el viernes 1 de abril de 2022, en la sede del DECC en Doha, Qatar, alrededor de las 4 p. m. GMT.

¿Cuál es el formato del sorteo?
Las 32 naciones involucradas en la Copa del Mundo 2022 se sortearán en ocho grupos de cuatro.

La nación anfitriona, Qatar, estará en la posición uno del Grupo A. Las otras naciones se dividirán en cuatro bombos según la clasificación de la FIFA y los equipos mejor clasificados se unirán a Qatar en el bombo uno.

Cada grupo no tendrá más de una nación de cualquier confederación, aparte de Europa, que no puede tener más de dos naciones en un mismo grupo.

Sorteo en su totalidad
Semifinales – jueves 24 de marzo de 2022

Ruta A

Escocia vs Ucrania (20:45 HEC)
Gales - Austria (20:45 HEC)

Ruta B

Rusia vs Polonia (18:00 HEC)
Suecia vs República Checa (20:45 HEC)

Ruta C

Italia - Macedonia del Norte (20:45 HEC)
Portugal vs Turquía (20:45 HEC)

Finales – martes 29 de marzo de 2022

Ruta A

Gales/Austria vs Escocia/Ucrania (20:45 HEC)

Ruta B

Rusia/Polonia vs Suecia/República Checa (20:45 HEC)

Ruta C

Portugal / Turquía vs Italia / Macedonia del Norte (20:45 HEC)

Cómo funcionó el sorteo
Los seis subcampeones mejor clasificados de la fase de grupos de la clasificación europea fueron asignados al Bombo 1 y jugarán su semifinal de play-off en casa. Los seis equipos restantes fueron asignados al Bombo 2.
¿Quién fue asignado a qué bote?

Bombo 1: Italia, Portugal, Rusia, Escocia, Suecia, Gales
Bombo 2: Austria, República Checa, Macedonia del Norte, Polonia, Turquía, Ucrania

Para determinar los seis mejores subcampeones asignados al Bombo 1, en primer lugar se descartaron los resultados de los subcampeones de grupo frente a los equipos en sexto lugar (para grupos de seis equipos) y luego se aplicaron los siguientes criterios en el orden indicado:

A. mayor número de puntos
B. mayor diferencia de goles
C. mayor número de goles marcados
D. mayor número de goles fuera de casa marcados
E. mayor número de victorias
F. mayor número de victorias fuera de casa

Menor total de puntos disciplinarios basado únicamente en las tarjetas amarillas y rojas recibidas por los jugadores y oficiales de equipo (tarjeta roja = tres puntos, tarjeta amarilla = un punto, expulsión por dos tarjetas amarillas en un partido = tres puntos)
H. lista de acceso para la UEFA Nations League 2020/21 (ver Anexo C del reglamento 20/21)

El sorteo comenzó asignando a los seis equipos mejor clasificados, es decir, los equipos del Bombo 1, a las semifinales 1, 2, 3, 4, 5 y 6 respectivamente, como equipo local.

El primer equipo sorteado ocupó la posición de local en la semifinal 1, el segundo equipo sorteado en la semifinal 2 y así sucesivamente hasta que se vació el bote.

Luego se procedió al sorteo para asignar equipos del Bombo 2 a los emparejamientos de semifinales uno por uno. El primer equipo sorteado del Bombo 2 ocupó la posición de visitante en la semifinal 1, el segundo equipo sorteado en la semifinal 2 y así sucesivamente hasta que se determinaron todos los emparejamientos de semifinales.

Las semifinales 1 y 2 pertenecen a la Ruta A de Play-off, las semifinales 3 y 4 forman la Ruta B y las semifinales 5 y 6 constituyen la Ruta C. Para determinar qué ganador de la semifinal jugó en casa en la final, un sorteo adicional se llevó a cabo para cada ruta.

¿Se aplicaron restricciones?
La regla del "choque de equipos prohibido" significaba que Ucrania y Rusia no podían enfrentarse.

¿Cuándo es el Mundial 2022?
La 22ª final en Qatar será la primera Copa del Mundo que no se celebre en mayo, junio o julio; en cambio, el torneo está programado para un período de tiempo reducido entre el 21 de noviembre y el 18 de diciembre. Se espera que el sorteo final se realice en abril de 2022.

De un concurso de predicciones en Excel
¿Cómo crear un concurso de predicciones a partir de una tabla de Excel para proponer una actividad empresarial diferente a las demás? Esto es lo que hacen muchos empleados, escondidos detrás de un correo electrónico. Es también de esta idea, cuya génesis data de la Copa del Mundo de 2006, que nació Yosoku Games en 2016.

Los fundadores de Yosoku Games habían encontrado allí una actividad empresarial a desarrollar. ¿Por qué? Porque a través de sus diferentes perfiles en torno al deporte, el concurso de pronósticos de empresa demostró que el deporte era un vector de unidad y federación dentro de una empresa.

Para federar sus equipos, era necesario recomendar un concepto innovador de team building, un team building original que se saliera de los caminos trillados acudiendo a los terrenos más grandes de los grandes eventos deportivos. Porque, en su escala, un empleado puede seguir, ya sea por curiosidad o como ferviente seguidor, un evento como la Qatar 2022 o Roland-Garros. Al igual que los fundadores de Yosoku Games.

Entonces, en lugar de ver este entusiasmo como una pérdida de productividad, lo vimos como una oportunidad para ofrecer un trabajo en equipo original. Así, a medida que se desarrollaban las grandes competiciones, crecía el interés general por este concepto de formación de equipos. Hasta que unas pocas hojas de Excel compartidas ya no fueron suficientes para los que participaban.

Allí, la competencia de pronóstico de empresa dejó de ser una simple actividad empresarial entre empleados, se convirtió en un verdadero activo para una empresa, que se dio cuenta del enorme potencial de este original team building, que ya tenía pruebas. Solo quedaba proponer una solución alternativa a Excel para desarrollar este concepto de team building.
Es un concurso de predicciones llave en mano

Yosoku Games es más que el mejor sitio de apuestas con amigos. Es el mejor sitio de pronóstico para los empleados. Es la mejor solución tecnológica para centralizar a todos los empleados de una empresa en torno a un concurso de predicciones con una única plataforma personalizada.

Único porque es multilingüe y está disponible en diferentes soportes (escritorio y móvil). Porque también actualiza las predicciones de cada uno en tiempo real como un sitio de información deportiva real. Y finalmente, permite a los participantes intercambiar, debatir o chatear en la plataforma a través de una plataforma de discusión integrada.

Personalizada porque no importa si la empresa es pequeña o grande, la plataforma de Yosoku Games es una plataforma de marca blanca, adaptada a la carta gráfica de la empresa, donde cada empleado tiene su propia cuenta y puede seguir las previsiones del todos los demás colaboradores.

Además, Yosoku Games entrega, sin cargo antes del inicio de cada competencia, un kit de comunicación para aumentar el entusiasmo por el evento. Una herramienta de comunicación interna para involucrar al mayor número posible de tus empleados es una forma original de integrar equipos que les ofrece Yosoku Games.

Entonces, ¿está listo para dejar su tabla de Excel para hacer sus predicciones para la Qatar 2022 con Yosoku Games?

1- En cualquier deporte, pronosticarás
2- Con cualquier colaborador, te quedarás
3- Riesgos que tomarás
4- En todos los dispositivos, predecirás
5- Con sus colaboradores, discutirá
6- Tu ranking, lo seguirás
7- En todos los partidos, pronosticarás
8- En la locura, participarás
9- Gracias al deporte, te federarás
10- Yosoku Games, tú elegirás

1. En cualquier deporte, pronosticarás
El pronóstico empresarial significa apostar en las competiciones deportivas más importantes, como la Copa del Mundo de Fútbol, la Qatar 2022, la Copa del Mundo de Rugby, ¡e incluso el Campeonato Mundial de Boxeo!

2. Con cualquier colaborador, te quedarás
En los deportes, como en la oficina, es valioso que el ambiente sea afable y benévolo. Así que, sobre todo, no dudes en renunciar a tu vecino de oficina, al nuevo becario de recursos humanos… ¡O incluso a tu dirección si sus predicciones no son buenas! El único riesgo es ser el objetivo principal de toda la empresa si pronostica la victoria de Argentina en la próxima Copa América.

3. Riesgos que asumirá
Pronosticar es amar el peligro. Porque cuanto más riesgo tomas, más recompensas obtienes. Pronosticar a Colombia en las semifinales del último Mundial de Fútbol al inicio de la competición, por ejemplo, es amar el peligro.

4. En todos los dispositivos, predecirás
Si trabaja con carpetas compartidas todos los días, ¿por qué no tener un concurso de predicción compartida? De esa manera, una vez que haya salido de su oficina, puede predecir en su teléfono personal. Incluso puedes cambiar discretamente tus predicciones desde tu sofá sin correr el riesgo de que te engañen.

5. Con tus colaboradores, discutirás
Facebook, grupo de WhatsApp, mensajes e intercambio con todos sus colegas gracias a un espacio de discusión dedicado. La oportunidad de intercambiar con colaboradores que no ves a diario por algún trabajo en otro departamento, en otra ciudad… o incluso en otro país.

6. Tu ranking, lo seguirás
Aunque esta actividad de formación de equipos parece inocua para algunos, otros quieren saber quién es el mejor pronosticador de la empresa. Así que siempre esté atento a su clasificación y verifique las actualizaciones para ver que nadie lo haya superado. Y no te preocupes si quedaste de último en el primer juego, tienes toda la competencia para redimirte.

7. En todos los partidos, pronosticarás
Predecir el resultado de un partido es bueno. Predecir los resultados de todos los partidos es mejor. Entonces, para ganar un máximo de puntos, ¡es mejor hacer predicciones en todos los enfrentamientos de la competencia!

8. En la locura, participarás
Pronosticar no es solo hacer una simple apuesta en un partido entre dos equipos. Es participar en la emoción que rodea a cada partido, durante toda la competición.

9. Gracias al deporte, te federarás
Aprovechar un evento deportivo para ofrecer una actividad única de trabajo en equipo de forma divertida es el credo de Yosoku Games. Así, gracias a este concurso de predicciones empresariales, te sentirás aún mejor en tu día a día en la oficina. ¿Por qué? Porque está comprobado, por las más de 500 empresas que han probado Yosoku Games, que esta actividad de trabajo en equipo ha unificado considerablemente a sus empleados desde entonces. Los empleados que hayan aplicado estos 10 mandamientos lo mejor que puedan se convierten en buenos pronosticadores corporativos.

10. Yosoku Games, tú elegirás
Hay dos tipos de pronosticadores en los negocios. El buen pronosticador y el mal pronosticador. El mal informante usa Excel para hacer sus predicciones comerciales. El buen pronosticador utiliza Yosoku Games para hacer sus pronósticos en los negocios. Es tan simple como una conversión de dólares a pesos argentinos.

Sigue estos 10 mandamientos, refuérzalos continuamente y serás el mejor pronosticador sin duda alguna.

El evento deportivo: potencial para la federación

Cuando pensamos en un gran acontecimiento deportivo, como el Mundial de fútbol (por citar solo los más prestigiosos), todo el mundo tiene en mente imágenes de júbilo, extraños abrazándose en los bares, gente gritando al ver un balón acercándose a la portería de su equipo. En definitiva, la gente viene a apoyar a sus equipos, pero no únicamente asistir a partidos donde cada gol puede cambiar el rumbo de la competición, gritar y cantar palabras que acabas de aprender 10 segundos antes, recámara a los adversarios en un ambiente divertido, hay en estos momentos deportivos una cierta ligereza.

Nos olvidamos de nuestra vida cotidiana, nuestra atención se centra en un mismo objetivo durante 90 minutos. Las barreras sociales se rompen, explotan. Las discusiones son entonces más fáciles y espontáneas.

Los eventos deportivos son, por lo tanto, un verdadero soplo de aire fresco para todos y ofrecen la ventaja de reunir a todos: hombres y mujeres, entusiastas y conocedores, de todas las edades y todas las clases sociales. En una palabra, ¡el deporte unifica! Esta es una de las razones por las que Argentina es uno de los países donde el fútbol es más representativo de nuestra sociedad. La selección de futbol argentina, un equipo que demuestra que el deporte es el elemento con mayor potencial aglutinador.

Gracias al deporte, un nuevo “El Dorado” para la formación de equipos

Es por estas razones que, hoy en día, los eventos deportivos son cada vez más populares entre las empresas para promover actividades de trabajo en equipo destinadas a unificar. Y esto por dos razones.

La primera, simplemente porque el deporte argentino, y especialmente el fútbol, ha reconquistado el corazón de las argentinas y argentinos.
La segunda es que el trabajo en equipo clásico se está agotando.
Las operaciones se ven y se repasan, no hay nada nuevo entre juegos de escape, puzles, rallies o cursos que duran unas horas. Las empresas se han dado cuenta de que la federación de sus empleados pasa por algo nuevo, en línea con las necesidades más fuertes de enriquecimiento y experiencias fuertes de sus empleados.

Por lo tanto, es en el deporte donde la formación de equipos abre un nuevo “El Dorado”. A través de eventos deportivos que tienen beneficios mucho mayores que las operaciones tradicionales de formación de equipos. No solo son mucho menos costosos, como organizar un concurso de predicción empresarial, sino que también duran mucho más.

**Tomemos el ejemplo de la próxima Copa Mundial de Fútbol de 2022: 64 partidos disputados entre 32 países del 21 de noviembre al 18 de diciembre, es decir, un mes completo de competición que son otras tantas oportunidades para unir equipos en torno a un evento deportivo.

Acoger a los compañeros en un ambiente agradable, olvidarse del trabajo durante 90 minutos, eliminar las barreras sociales durante un partido, crear debates más fáciles y espontáneos entre los empleados. Finalmente, ya sea que participes en un evento deportivo, en un bar, en casa o en la oficina, es lo mismo. Más aún cuando organizamos un concurso de predicciones. Entonces, ¿qué pasaría si la Copa Mundial de Fútbol de 2022 fuera su nueva actividad de formación de equipos?

Combinar competición deportiva y bienestar en el trabajo

A primera vista, puede parecer divertido, peculiar, original. Un concurso de pronósticos en una empresa, ¿por qué hacerlo? Todas las empresas tienen diferentes estrategias para motivar a sus equipos, para federarlos. Según Raúl, que trabaja en FNAC-Darty, este original trabajo en equipo corporativo es una muy buena iniciativa.

“Cuando me dijeron que se iba a ofrecer internamente un concurso de predicciones durante la Copa del Mundo, primero pensé que era una broma. En muchas empresas donde trabajé, las grandes competencias deportivas eran sinónimo de relajación para nuestros superiores. Allí, mi empresa lo vio directamente como una oportunidad para mejorar el bienestar en el trabajo. ”
Así que se puso en marcha la operación de formación de equipos, con la esperanza de que argentina llegara lo más lejos posible en la competición, para que los empleados quedaran atrapados en el juego durante el mayor tiempo posible. Y el éxito estaba ahí, más de lo esperado.

“A decir verdad, creí que esta pequeña operación de comunicación interna solo iba a preocupar a una parte menor de los empleados. Pero con la extraordinaria ilusión que se vivió a lo largo de la competición y el inolvidable recorrido de nuestra selección argentina, pocos fueron los que no se engancharon en el juego”.

"En todos los sentidos de la palabra, fue una grata sorpresa. Este trabajo en equipo corporativo resultó ser mucho más impactante de lo que pensaba. Solamente estaba deseando que llegara el siguiente."

Una competencia de pronósticos con un impacto a largo plazo

Porque el objetivo de este tipo de trabajo en equipo corporativo es ofrecer un momento amistoso durante todo el tiempo que dure la competición (un mes como norma), pero también que los efectos en el bienestar laboral se vean a largo plazo. Para Pedro, ejecutivo, la competencia de pronósticos de la empresa cambió la relación con sus empleados.

"Soy un jugador de fútbol. Y si de algo puedo culpar a mi equipo es que no siguen el fútbol tanto como yo. Pero durante el último concurso de predicciones en nuestra empresa, algunos de mis colaboradores tuvieron mejores predicciones que yo, ¡aunque no saben nada al respecto! Inevitablemente, no fallaron en recámararme. Nos hacía más cercanos, nos tomábamos el pelo, teníamos que ir a otros servicios a pedir consejo, todo eso. Y ha cambiado considerablemente la forma en que trabajamos juntos en el día a día".

Al igual que con todas las operaciones de formación de equipos, hay una mejora inmediata en el bienestar en el trabajo. Sin embargo, la efectividad de esta operación solo se puede ver realmente en su longevidad. ¡Por eso está científicamente probado que la previsión en la oficina te permite rendir mejor en el trabajo!

A menudo vemos que hay equipos que destacan del montón, casos de éxito de empresas líderes en el mercado, emprendimientos, equipos deportivos, ejércitos, familias y entre otros casos. Sobresalir no ha sido cuestión de suerte, si hacemos un análisis y observamos que tienen en común, la respuesta es simple: un buen trabajo en equipo.
Estos casos que admiramos y que sobresalen se deben a una serie de características, la aplicación continua y mejorada de estas cualidades puede hacer que un equipo cualquiera pase de ser el hazmerreír sin resultados a convertirse en un gran equipo exitoso e inspirador para el resto.

Te contamos cuáles son las características principales del trabajo en equipo.

VISIÓN
La visión define la dirección del equipo, todos los miembros del equipo deben conocer y recordar continuamente su objetivo, esto es lo que mueve y une a un gran equipo. La visión es el primer paso para establecer el plan de acción de un equipo.

LIDERAZGO
Es ley que todo gran equipo tenga su líder, alguien con las competencias necesarias (Carácter, compromiso, carisma, toma de decisiones, etc.)para tener este rol, que conozca al equipo y lo guie de forma segura hacia la meta.

PARTICIPACIÓN
Un buen equipo hace participar a cada uno de sus integrantes, potenciando las habilidades y minimizando las debilidades de cada miembro y líder del equipo.
La participación permite que todo el equipo conozca una perspectiva general de una necesidad, situación o problema, con ello se podrán tomar mejores decisiones para solucionar estratégicamente las dificultades que presenta el equipo.

FUNCIONES DEFINIDAS
Vince Lombardi dijo: “Los logros de una organización son el resultado del esfuerzo combinado de cada individuo”
Para que las cosas sucedan, cada miembro del equipo debe asume una posición dentro de este y deberá estar alineada con las habilidades de cada miembro con el fin de maximizar su efectividad.

ESFUERZO
El rumbo de un gran equipo siempre dependerá de la cantidad de esfuerzo que se realice para alcanzar la meta, cada miembro debe estar comprometido con el equipo, el esfuerzo y sacrificio determinaran los resultados, se debe dar lo mejor para obtener lo mejor.

CONFIANZA
Otro aspecto básico para que un equipo se mantenga unido es la confianza, saber que cada uno de los miembros cuenta con el resto del equipo crea una hermandad genuina, independientemente el resultado el equipo se mantendrá unido, cada miembro es consiente del esfuerzo de sus compañeros y se mantendrán trabajando juntos intentándolo una y otra vez.

IDENTIDAD
A pesar de que los buenos equipos tienen cualidades en común, ningún equipo es igual a otro, cada miembro de un equipo y el equipo en sí, es único. Los grandes equipos tienen valores que los caracterizan, son como una regla, un principio que inspira a cada miembro y los mantiene unidos.

COMUNICACIÓN
Todo buen equipo debe desarrollar una buena comunicación y en todas las direcciones del equipo. El líder debe saber comunicarse con sus compañeros, los compañeros deben saber comunicarse con el líder y entre todos los miembros del equipo deben saber comunicarse

¡Ya no es ningún secreto, ahora tú conoces las características del trabajo equipo!

Comparte con tu equipo y cuéntanos cuál de estas características te parece más interesante o que temas te interesan para escribir sobre ellos y compartir con tu equipo.

1. Tienen metas y planes claros
   Antes de comenzar a trabajar, los equipos efectivos primero establecen objetivos comunes con métricas claras de éxito. Esto proporciona a sus miembros algo a lo que apuntar colectivamente y define cómo serán evaluados, es decir, en función de resultados medibles y no solo de la cantidad de horas de trabajo que rinden.
   Posteriormente, los equipos efectivos crean planes sobre cómo lograr sus objetivos, detallando la contribución de cada individuo y los plazos respectivos. Esto permite que cada miembro comprenda no únicamente su propio rol sino también el de sus compañeros de equipo. Luego, los planes se revisan regularmente durante las reuniones de actualización de estado para ver si el equipo está encaminado o si se necesitan ajustes para cumplir con los objetivos.
2. Tienen un liderazgo fuerte
   Un equipo exitoso generalmente está dirigido por una persona en quien sus miembros confían y respetan. Dichos líderes unifican a los miembros hacia la misma dirección al brindar enfoque y orientación. También ofrecen aliento y motivación para mantener alta la moral del equipo, incluso en medio de desafíos. Los mejores líderes incluso ayudan a los miembros del equipo a lograr sus objetivos individuales y desarrollar su potencial.
3. Los miembros cumplen con sus propias tareas y también se ayudan unos a otros
   Dado que los miembros están profundamente comprometidos con el éxito del equipo, se aseguran de seguir adelante con el plan del equipo, realizando sus tareas individuales de manera excelente y a tiempo y confiando en que sus compañeros de equipo harán lo mismo. Sin embargo, si un compañero de equipo encuentra dificultades con su parte de la carga, los miembros están dispuestos a echar una mano.
4. Los miembros se comunican abiertamente con el equipo
   En un equipo exitoso, los miembros sienten que sus ideas y aportes son importantes, por lo que no tienen miedo de expresar sus propios pensamientos y opiniones, incluso si estos entran en conflicto con lo que se ha presentado. De hecho, las opiniones diversas son bienvenidas y se ven como oportunidades para estimular la creatividad y generar ideas nuevas.
   Al mismo tiempo, los miembros escuchan lo que otros tienen que decir porque creen en la capacidad, el carácter y la integridad de sus compañeros de equipo. Esta cultura de confianza permite a los miembros compartir sus conocimientos, desarrollar las ideas de los demás, colaborar y experimentar.
   En equipos exitosos, las opiniones diversas son bienvenidas y se ven como oportunidades para estimular la creatividad y generar ideas nuevas.
5. Los miembros resuelven los conflictos de manera constructiva
   Tener desacuerdos dentro de un equipo es inevitable. Sin embargo, en un equipo efectivo, los miembros tratan de resolver sus problemas de manera constructiva, haciendo lo siguiente:
   Hablar entre sí con calma y en un tono no amenazante.
   Permitir que la otra persona hable sin ser interrumpida
   Practicar la escucha activa para entender de dónde viene la otra persona
   Centrarse en los hechos en lugar de atacar el carácter de la persona.
   Respetar los puntos de vista de los demás
   Lectura relacionada: 6 consejos para resolver conflictos de equipo
6. Los miembros sienten que contribuyen directamente al éxito de la empresa
   Cuando hay varios equipos en una empresa, cada equipo puede centrarse demasiado en sus propios objetivos y perder de vista el panorama general: los objetivos generales de la empresa. Sin embargo, los miembros de un equipo efectivo sienten que su trabajo es importante y que su equipo contribuye directamente al éxito general de la empresa.
   Otras características clave son:
   • Ambiente informal.
   El ambiente es informal, cómodo y relajado. Es un ambiente de trabajo en el que todos están involucrados e interesados. No hay signos de aburrimiento.
   • Mucha discusión.
   Se da tiempo para la discusión en la que se anima a todos a participar, y la discusión sigue siendo pertinente para la tarea del grupo.
   • Escucha activa.
   Los miembros se escuchan unos a otros. Las personas muestran respeto mutuo al escuchar cuando otros hablan. A cada idea se le da una audiencia.
   • Confianza y apertura.
   Los miembros se sienten libres para expresar ideas y sentimientos, tanto sobre los temas como sobre el funcionamiento del grupo. La gente no tiene miedo de sugerir ideas nuevas y diferentes, incluso si son extremas.
   • El consenso es la norma.
   Las decisiones se toman por consenso, en el que es claro que todos están en general de acuerdo y dispuestos a participar. La votación formal se mantiene al mínimo.
   • Liderazgo efectivo.
   El liderazgo informal cambia de vez en cuando, según las circunstancias. Hay poca evidencia de una lucha por el poder mientras opera el grupo. El tema no es quién controla, sino cómo conseguir el trabajo.
   • Claridad de las tareas.
   Se informa al grupo del plan de acción. Cuando se toman medidas, se hacen asignaciones claras y se aceptan. La gente sabe lo que se espera que haga.
   • Valores compartidos y normas de comportamiento.
   Hay acuerdo sobre los valores centrales y las normas de comportamiento que determinan lo correcto o incorrecto de la conducta en el grupo.
   • Compromiso.
   Las personas están comprometidas con el logro de las metas del grupo.

Los psicólogos industriales y organizacionales utilizan principios psicológicos y métodos de investigación para resolver problemas en el lugar de trabajo y mejorar la calidad de vida. En Yosoku Games te contamos sus principales funciones.

Funciones de un Psicólogo Organizacional en una empresa

Identificar las necesidades de formación y desarrollo
Los psicólogos Organizacionales brindan a las empresas una evaluación de sus necesidades. El propósito de esta evaluación es identificar dónde está una empresa en relación con dónde debería estar. Implica establecer objetivos para la capacitación de la empresa y los empleados, incluidas las tareas específicas y las personas que se abordarán. Después de crear un plan, comienzan a recopilar los datos tanto cualitativos (encuestas, entrevistas, observaciones, reuniones) como cuantitativos (informes de producción, registros relacionados con las ausencias de los empleados, disciplina y rotación). Estos hallazgos se utilizarán para desarrollar programas de capacitación.

Optimizar la calidad de vida laboral
Los psicólogos Organizacionales pueden abordar cualquier cosa que afecte la moral y la seguridad en el lugar de trabajo. ¿Es estresante el lugar de trabajo? ¿Pueden los empleados comunicarse abiertamente con la gerencia? ¿Se premia y reconoce el buen esfuerzo? ¿Están motivados los empleados? ¿Está el lugar de trabajo libre de acoso y discriminación? Analizan el entorno del empleado para crear mejores condiciones y optimizar la calidad de vida laboral.

Formular e implementar programas de capacitación y evaluar su efectividad
Las fallas en la productividad organizacional, la comunicación y las relaciones profesionales pueden abordarse a través de la capacitación. Con base en los hallazgos de la evaluación de necesidades, el psicólogo organizacional desarrolla programas de capacitación para empleados que abordan necesidades particulares. Estos programas se pueden implementar de varias maneras, como tutoría en el trabajo, videos en línea o sesiones de desarrollo profesional. Los seguimientos posteriores determinan si los programas de capacitación marcaron una diferencia positiva en el lugar de trabajo.

Desarrollo de criterios de evaluación de puestos, individuos y organizaciones
Antes de que pueda evaluar las habilidades laborales y el desempeño de un empleado, primero debe saber exactamente qué implica el trabajo de esa persona. Los psicólogos organizacionales a menudo son llamados para realizar análisis de puestos. Este procedimiento detallado implica definir el conjunto de habilidades particular que se necesita para cada trabajo en una organización. También ayuda a identificar qué tipo de persona es la más adecuada para ese trabajo. El análisis de puestos permite evaluar el desempeño de los puestos. Pero también da como resultado descripciones de trabajo detalladas que se utilizan para las nuevas contrataciones.

Evaluar la satisfacción del cliente y las estrategias de mercadeo
Los psicólogos organizacionales recopilan y analizan los datos relacionados con la eficacia con la que una empresa u organización está llegando y atrayendo a sus clientes. Los psicólogos organizacionales comprenden tanto las estadísticas como el comportamiento humano, y sus habilidades les permiten ayudar a interpretar los grandes datos y dirigir a las empresas en sus decisiones de marketing.

Estas funciones son las principales de muchas otras que desarrollan los psicólogos organizacionales, como ya ves pueden ser un gran activo para cualquier empresa.

En Yosoku Games te traemos algunos juegos que pueden incorporar en las actividades para la integración del equipo de trabajo.

1. Jenga organizacional

Usando bloques de madera o un juego de Jenga real, marque los bloques de acuerdo con las jerarquías presentes en su empresa. Por ejemplo, puede tener algunos bloques indicados como el departamento de TI y otros como RRHH. Es posible que tenga bloques con formas particulares marcados como "gerente" y formas de bloques como "personal de apoyo". Los bloques etiquetados deben reflejar la composición de su oficina (por ejemplo: Si el 10 % de su personal es TI, también debería hacerlo el 10 % de los bloques).

Divide a tu equipo en grupos, dándoles el mismo número y tipo de bloques. A partir de aquí, especifique el tipo de estructura que cada equipo debe construir o proporcione pautas y permítales construir cualquier estructura que deseen.

Cuando se ha alcanzado el límite de tiempo, cada equipo, por turnos, debe comenzar a eliminar un bloque a la vez sin destruir su estructura. No les informe con anticipación que les pedirá que hagan esto. si el tiempo lo permite, puede pedirles que repitan el ejercicio. Vea si encuentran una manera de construir una estructura que pueda resistir la eliminación de bloques.

Propósito: Este ejercicio pretende mostrar cómo cada departamento y los diversos gerentes y puestos de personal son necesarios para completar la tarea, y que sin todos en su lugar, las cosas se desmoronan. La segunda ronda revela qué "bloqueos" el equipo considera innecesarios. Conciben una forma de deconstruir su estructura sin destruirla.

2. Dibujo a ciegas

Divide a tu equipo en grupos de dos cada uno. Haga que cada persona se siente de espaldas a la otra. Una persona tendrá una imagen. La otra persona tendrá una hoja de papel en blanco y un bolígrafo. El miembro del equipo con la imagen no debe mostrar la imagen a la otra persona. En cambio, deben describir la imagen sin usar palabras que la delaten, mientras que el otro miembro del equipo debe dibujar lo que se describe.

Por ejemplo, la imagen podría ser de un elefante parado sobre una pelota. La descripción no puede ser "dibuja un elefante en la pelota", sino que debe usar otros adjetivos e instrucciones. Después de un límite de tiempo establecido, el tiempo de dibujo finaliza y ambos miembros del equipo ven la imagen original y el dibujo.

Propósito: Este es un ejercicio que se enfoca en la comunicación y el lenguaje. Si bien el dibujo final rara vez se parecerá a la imagen, es revelador para los participantes ver cuán diferente puede ser la interpretación de las instrucciones, incluso cuando supuestamente están hablando de lo mismo.

3. El cuadrado perfecto
Reúna a su equipo en un círculo y pídales que se sienten. Luego, cada miembro del equipo debe ponerse una venda para los ojos provista. Tomando una cuerda larga con sus extremos atados juntos, coloque la cuerda en las manos de cada persona para que todos la agarren.

Deja el círculo. Indíqueles que formen un cuadrado perfecto con la cuerda sin quitarse las vendas de los ojos. Una vez que el equipo crea que han formado un cuadrado, pueden quitarse las vendas de los ojos y ver lo que han logrado.

Puedes introducir variaciones en este juego. Por ejemplo, puede, al azar, indicarle a un miembro del equipo que no hable. Uno por uno, los miembros del grupo se silencian, lo que dificulta la comunicación. O deje que el equipo elabore un plan antes de ponerse la venda en los ojos, pero una vez que no pueden ver, tampoco pueden hablar.

Propósito: Este ejercicio trata sobre los estilos de comunicación y liderazgo. Inevitablemente, habrá miembros del equipo que quieran hacerse cargo y otros que quieran recibir instrucciones. El equipo tendrá que trabajar en conjunto para crear el cuadrado y encontrar una manera de comunicarse sin poder ver. Al introducir la función de "silenciamiento", también introduce la cuestión de la confianza. Dado que las instrucciones no se pueden verificar verbalmente, el miembro del equipo que da las instrucciones debe confiar en aquellos que no pueden hablar para hacer lo que se les dice.

4.¿Cuál es mi etiqueta?
En las etiquetas escriba los tipos de personas (por ejemplo, médico, atleta, nerd, discapacitado, rico, sin hogar, etc.). Coloque estas etiquetas con los nombres en la espalda de un miembro del equipo para que no pueda ver lo que son, pero el resto del grupo sí.

Durante un tiempo determinado, todo el grupo debe mezclarse y hacer y responder preguntas. Deben tratarse de acuerdo con el estereotipo basado en el tipo de persona que han sido etiquetados. Cada miembro del equipo puede usar ese tratamiento, así como las respuestas a las preguntas, para descubrir cuál es la etiqueta. A medida que cada miembro del equipo descubre quiénes son, pueden salir del juego y dejar que el resto continúe.

Propósito: al confrontar los estereotipos tanto en la forma en que las personas nos tratan como en las preguntas y respuestas que se utilizan, el equipo puede tener una mejor idea de cómo vemos erróneamente a las personas y cómo se siente ser definido de manera tan estrecha. Esta también es una buena actividad para romper el hielo si tiene miembros del equipo que aún no se conocen.

5. Hola, mi nombre es…

Este juego es parecido al anterior, pero el propósito es un poco diferente, para iniciar debe crear una lista de adjetivos que describan las actitudes de las personas (p. ej., malhumorado, feliz, negativo, temeroso, alentador, desalentador, positivo, bromista, etc.).
Tenga suficientes adjetivos para cada miembro de su equipo y escriba cada adjetivo en una etiqueta autoadhesiva "Hola, mi nombre es". Coloque las etiquetas con los nombres en un recipiente y haga que cada miembro del equipo dibuje una etiqueta con el nombre sin poder ver el adjetivo.
Pídales que peguen la etiqueta con el nombre en su camisa y que la usen durante un período de tiempo específico, indicándoles que todas sus respuestas e interacciones durante ese tiempo deben reflejar el adjetivo en su etiqueta con el nombre.

Puedes usar esto de varias maneras. Su equipo podría usarlos durante una reunión típica o una sesión de lluvia de ideas para mostrar cómo las buenas y malas actitudes afectan los resultados. Podrían usarlos para un día de trabajo típico y luego hablar sobre cómo se sintieron. O bien, podría hacer que usen una etiqueta con su nombre la mitad del día y cambiar con alguien durante la segunda mitad.

Propósito: Demostrar que asignar una actitud o decirle a alguien que está "actuando de mal humor" puede afectar la forma en que se ven a sí mismos y cómo actúan durante el día. Si cambian las etiquetas de los nombres, verán cómo el comportamiento y la acción a menudo definen el sentimiento, y no al revés.

6. Clasifica esto
Recoge una variedad de objetos y colócalos en el centro de una mesa. Cuanto más amplia sea la variedad, mejor (p. ej., artículos de oficina, vajillas, joyas, juguetes, piezas de juegos, etc.). Apunta a por lo menos 20 objetos diferentes. El objetivo es recopilar elementos que, a primera vista, no tienen una conexión aparente.
Divida el equipo en grupos, dando a cada grupo una hoja de papel y un bolígrafo. Asegúrese de que tengan una vista clara de todos los objetos. Indíqueles que clasifiquen los objetos en cuatro grupos, anotando las agrupaciones en su hoja de papel. No deben permitir que los grupos del equipo escuchen lo que están haciendo. Cuando se acabe el tiempo, haga que un portavoz de cada grupo revele cómo clasificaron los objetos y por qué. Las razones pueden variar, desde la función del objeto hasta su aspecto o el material del que está hecho.

Propósito: Este ejercicio promueve el trabajo en equipo y el pensamiento creativo, pero también anima a su equipo a repensar cómo ven los objetos cotidianos. Se ven obligados a buscar puntos en común en objetos que de otro modo no estarían conectados. Esto conduce a una discusión sobre cómo trabajar fuera de la caja para encontrar soluciones a problemas que parecen no estar relacionados en absoluto.

7. El rompecabezas del trueque

Divide tu equipo en grupos de miembros iguales. Dé a cada equipo un rompecabezas claramente diferente de igual dificultad. Explique que tienen una cantidad determinada de tiempo para completar el rompecabezas como grupo. Explique que algunas de las piezas de su rompecabezas pertenecen a los otros rompecabezas de la habitación.

El objetivo es completar su rompecabezas antes que los otros grupos, y deben idear su propio método para convencer a los otros equipos de que renuncien a las piezas que necesitan, ya sea mediante trueque, intercambio de miembros del equipo, donando tiempo a otro equipo, etc. Cualquier cosa que elijan hacer, deben hacerlo como grupo.

Propósito: este ejercicio requiere mucho tiempo, pero logra un trabajo creativo en equipo en varios niveles. Como equipo, deben construir el rompecabezas. Como equipo, deben encontrar una manera de convencer a los otros equipos para que los ayuden. En otras palabras, deben resolver tanto el rompecabezas como el problema de recuperar sus piezas. Hable acerca de la vinculación del equipo

Cuéntanos cuál de los anteriores juegos de integración de equipo son tus favoritos, si tienes ideas comparte en los comentarios.

Los fanáticos se divierten adivinando los resultados del partido antes de que este inicie, pero, los fanáticos apostadores se lo toman muy en serio e investigan sobre los resultados de ambos equipos durante el último periodo para predecir y hacer sus apuestas más asertivas y ganar.

Los apostadores que obtienen ganancias en sus predicciones tienen algunas estrategias y métodos para predecir el resultado final del partido y para otros es solo cuestión suerte.

Apuestas inteligentes para ganar

En Yosoku Games te contamos los métodos más confiables para que puedas predecir el resultado de un partido de futbol y tener la ventaja.

Investigación del juego
Busque información sobre varios partidos de fútbol en línea viendo los momentos destacados de los juegos en sitios de transmisión, revisando los resultados de los partidos y revisando varias aplicaciones de fútbol. Mejore su conocimiento investigando sobre el juego, entendiendo como funciona de principio a fin.
Consulte sitios web que tienen cobertura especializada para sus eventos deportivos favoritos. Utilice las redes sociales, comunicados de prensa y siga a los jugadores para obtener información valiosa sobre los equipos.

Estadísticas del juego
Las estadísticas de los partidos deberían constituir el 80-90 % de tu conocimiento del juego. Puede encontrar análisis profundos y estadísticas de juegos en la mayoría de los sitios de deportes en línea. Cada pequeño detalle que obtienes puede afectar el resultado de tus predicciones de juego. Además, los juegos pasados son un elemento esencial del análisis previo al encuentro. A través de estos pequeños detalles, puedes mejorar tu probabilidad de ganar.

La ventaja de jugar en casa
Según los expertos en estadísticas, el equipo con la ventaja de jugar en casa se desempeña mucho mejor que el equipo visitante. La ventaja de jugar en casa puede ayudar a un equipo a ganar el juego, incluso contra oponentes más formidables. El factor más significativo es que los fanáticos en el estadio local son más prominentes en número que los fanáticos de los equipos visitantes.

La paciencia
El error común que cometen los apostadores es apresurar las predicciones de los partidos. Hacer una suposición rápida al realizar una apuesta insegura es incorrecto en muchos niveles. La posibilidad de perder es excepcionalmente alta de esta manera.
Sea paciente, buscando y analizando cuidadosamente las probabilidades valiosas, y siempre escuche su instinto mientras elige los juegos adecuados para predecir.

Apuestas con la razón, no con el corazón
Es comprensivo que quiera ganar una alta cantidad de dinero en las apuestas de fútbol y la emoción es agradable, pero no dejes que le nuble el juicio. Siga su plan y analice cada partido de fútbol. Si su apuesta resulta ser perdedora, entonces no se apresure a hacer una apuesta nuevamente con una cantidad duplicada. No apueste más de lo que puede permitirse perder. De lo contrario, está completamente abierto a grandes pérdidas.

Más no es mejor

Todos sabemos que algunas personas hacen apuestas en 20 a 30 juegos en diferentes ligas deportivas cada día. La mayoría de estos apostadores terminan perdiendo el dinero que tanto les costó ganar. Para ser un apostador exitoso, solo debe apostar como máximo 30 juegos por mes.

Además, un buen apostador deportivo se toma su tiempo para encontrar juegos con probabilidades valiosas. Las apuestas de las casas de apuestas no son una carrera para aquellos con el mayor número de apuestas.
La efectividad, la confiabilidad y la regularidad son las cosas más cruciales cuando se trata de predecir partidos de fútbol. No es humanamente posible revisar cientos de estadísticas de juegos diariamente, así que confíe en la calidad de las apuestas y no en la cantidad.

Apreciar las pequeñas victorias es la clave para convertirse en un apostador exitoso. Sería mejor aprender a hacer apuestas pequeñas y obtener ganancias en un nivel específico. Cuando haces eso, tus victorias pueden superar en número a tus derrotas.

En Yosoku Games sabemos que no hay forma de dominar el arte de predecir los resultados del juego, pero tampoco puedes confiar únicamente en la suerte, con estas claves basadas en hechos estadísticos, siempre puedes hacer una predicción más asertiva.

Este evento se lleva a cabo este día para recordar uno de los partidos más memorables de la historia del deporte, el 22 de junio de 1986, Argentina disputaba los cuartos de final de la Copa del Mundo frente a Inglaterra y Diego Armando Maradona hizo historia con el popular Gol del Siglo, dejando un marcador de 2-0.

Gol del siglo

Anteriormente, este evento se celebraba el 14 de mayo, en honor al fantástico gol realizado por Ernesto Grillo en la selección argentina contra Inglaterra el 14 de mayo de 1953, asegurando la victoria con un marcador de 3-1.

Gol de Grillo a los ingleses

En agosto de 2020 la organización Futbolistas Argentinos Agremiados pidió el cambio de la celebración por la actual y un año después la AFA declaro, desde el 2021, que en cada aniversario de ese partido se realice un homenaje a todos los futbolistas del país.

Los objetivos del trabajo en equipo, aunque todos están entrelazados, se pueden trabajar de manera independiente, como el bienestar corporativo, el desarrollo profesional, la comunicación, diversión de sus trabajadores. Trabajando cada uno de estos aspectos en conjunto, su empresa tendrá un equipo de trabajo sólido, duradero y comprometido.

En Yosoku Games te compartimos una guía para la realización de estas actividades de trabajo en equipo.

Actividades de bienestar corporativo
Con estas actividades el objetivo principal es que el equipo de trabajo mejore su calidad de vida y por su puesto trabajadores más felices y saludables.

Realizar pausas activas en los equipos de trabajo, esta actividad deberá realizarse diariamente y dos veces al día, dependiendo el horario que se disponga, quien dirige la rutina debe ser rotado para garantizar que todos los miembros participen y guíen a sus compañeros. Esta actividad se puede realizar de forma física o remota por videollamada para no dejar a ningún miembro por fuera.

Charlas, realizar charlas cortas por algún profesional de la salud sobre, hábitos saludables, nutrición, disminución de estrés, deportes, etc.
Estas charlas deben realizarse 1 vez a la semana, una duración de 15-20 minutos será suficiente para empezar, los horarios pueden ser al inicio de la jornada laboral, luego de la hora de almuerzo o al finalizar la tarde.

Jornadas de salud, cada tres meses sería ideal que el personal de la salud de la empresa o externo realice actividades de revisión y control del estado de salud de su equipo de trabajo, el personal de la salud debe ofrecer acompañamiento al personal en caso de ser necesario. Las jornadas pueden variar, entre examen físico, psicológico, de la vista, entre otros.

Viernes de rumba terapia, esta actividad puede realizarse cada 15 días y como mínimo 1 vez al mes, la empresa debe contratar a un profesional que durante una hora realice la actividad escogida (rumba terapia, yoga, entrenamiento, etc.), se debe avisar el personal días antes de la realización del evento para que se programen y lleven la ropa adecuada, el empleador debe dar un espacio de 1 hora el viernes para la realización antes de finalizar el horario laboral.

Actividades de desarrollo profesional
Estas actividades se realizan para reforzarlas habilidades competitivas y aportar valor al equipo de trabajo, ofreciendo la oportunidad de crecimiento y desarrollo dentro de la compañía.

Capacitaciones, realizar capacitaciones en temas de solución de conflictos, toma de decisiones, manejo de personal, asertividad, relaciones interpersonales.

Lluvia de ideas, el personal del equipo debe reunirse y contribuir con sus ideas, ya sea para solucionar un problema, implementar una estrategia o cualquier necesidad del equipo.

Reuniones en el café, una buena estrategia para fomentar el trabajo en equipo son las reuniones fuera del lugar de trabajo, este ambiente se puede aprovechar para tratar temas más puntuales, asegúrese de indicar los puntos claves a tratar durante la reunión y que el equipo este conformado por el personal correspondiente.

Juego de preguntas, esta estrategia permite que los profesionales de su equipo compartan sus conocimientos y aprendan de forma didáctica, existen aplicaciones como Kahoot que permite realizar cuestionarios, el experto en el tema será quien realice las preguntas del juego, los demás participantes del equipo deben escoger la respuesta que consideran correcta en dicha pregunta, luego de esto, el experto comparte la respuesta correcta y la explicación. Se debe aclarar que no importa si marcaron la respuesta correcta o incorrecta, el objetivo del juego solo es aprender.

Actividades de diversión
No hay nada que un espacio divertido no pueda mejorar.

Club de celebraciones, tener un espacio para que el equipo se reúna en las fechas especiales, fomenta la unión y estado de ánimo de todo el equipo, si algún integrante del equipo tiene algún evento especial como graduación, boda o nacimiento de un hijo, no pase estas fechas desapercibidas, puede haber alguien encargado de estar atento y recolectar ideas ya sea para un regalo o una celebración pequeña o por ejemplo tome el último día de cada mes para celebrar el cumpleaños de todos los que cumplieron durante ese mes.

Concurso de decoración, si su equipo de trabajo es pequeño, cada miembro deberá decorar su puesto de trabajo de forma divertida, en caso de que sea un equipo de trabajo grande, divida al equipo en varios equipos y por área, cada equipo participa en la decoración de su oficina, durante una semana, al finalizar la semana se escoge la oficina o puesto de trabajo más gracioso y obtiene un premio.

Cuestionarios tontos, invite a todo el equipo a dar respuesta a una serie de preguntas locas y sin sentido, luego comparta las respuestas entre todos sin decir a quien pertenece o el típico cuestionario de solo respuestas incorrectas, por ejemplo:
En vista de que quieres tanto a tu mascota, ¿has considerado casarte con ella?
La respuesta podría ser algo así: si, pero solo me quiere como amigo

Adivina quien es, en este caso cada participante del equipo debe traer una foto de cuando era bebé, y todos serán puestos en una cartelera a la vista de los otros miembros, al finalizar la jornada cada uno debe adivinar que foto corresponde a sus demás compañeros, el que tenga más aciertos ganará. Esta actividad puede variar mucho, inicialmente puede realizarse con una foto y luego podría hacerse con algún objeto, ayuda a identificar los gustos, rasgos y preferencias de los otros miembros del equipo.

Con esta guía de Yosoku Games tienes el material suficiente para empezar a implementar actividades de trabajo en equipo dentro de tu empresa, son muchísimas actividades las que están disponibles, pon en marcha tu creatividad, crea nuevas actividades o modificarlas, según tu equipo de trabajo, cuéntanos todas las ideas que se te ocurran y si quieres que escribamos otras actividades para realizar con tu equipo no olvides decirlo en los comentarios.

ENTRETENIMIENTO

Cuando te adentras al mundo de las apuestas deportivas del futbol, tu interés por el deporte cada vez es más notable y los fanáticos saben cuanto divierte y emociona el futbol; sin embargo, no deben dejarse llevar siempre por el corazón, es necesario analizar y ver los juegos de otros equipos, así que gracias a las apuestas amplías tus conocimientos sobre los jugadores, equipos y futbol a nivel general.

GANAS DINERO

Imagínate hacer lo que más te gusta y que te paguen por hacerlo, esto es lo que pasa cuando realizas apuestas deportivas y de forma correcta, si no sabes como empezar, puedes leer la guía de como predecir los resultados de un partido de futbol de Yosoku Games, entrando aquí.

COMPARTES CON TUS AMIGOS

Cuando realizas apuestas deportivas en el futbol argentino puedes hacerlo con tus amigos, familiares o compañeros de trabajo, ya sea invitando a cada uno de ellos a que realicen sus apuestas de forma individual o en conjunto crear estrategias para que hagan una apuesta entre todos. Si ganas todos celebrarán y si no, tendrás la satisfacción de haber disfrutado de un buen partido de futbol, además, de divertirte con tus amigos, tendrán otro tema de conversación que incluir en sus charlas y compartir sus tácticas.

GANAS EXPERIENCIA

No importa si no obtienes ganancias económicas en tus primeras apuestas, pero, lo que si ganaras será experiencia, cada vez realices una apuesta deportiva en el futbol, tus conocimientos van aumentando, tu intuición te hará tomar mejores decisiones la próxima vez y con base en ello desarrollas tus propias estrategias para realizar apuestas más efectivas.

Siendo realistas, el futbol es un deporte bastante complejo y son muchos los factores que pueden afectar los resultados, si ya eres alguien que conoce bastante las reglas del deporte, a los jugadores y los equipos de futbol argentino, lastimosamente esto no será suficiente, necesitaras hacer un análisis detallado para aumentar tu probabilidad de tener un pronóstico acertado y minimizar los riesgos en tus apuestas.

En Yosoku Games te traemos unas ideas que te ayudaran a afilar tus pronósticos en el futbol y obtener mejores resultados.

Revisión de resultados anteriores

Aunque los juegos anteriores están en el pasado, no deben subestimarse, es mucha la información que podemos obtener a partir de ellos, analice los dos últimos partidos de los equipos que van a competir. Los resultados anteriores podrían indicarle como van a quedar los marcadores del próximo partido, tenga en cuenta como se desempeñó cada equipo y encuentre las oportunidades y desventajas de cada uno.

Estadísticas

Aprender un poco de la estadística aplicada a los resultados deportivos es una gran ventaja que harán sus pronósticos más competitivos, existen fórmulas matemáticas que le facilitan el proceso de decisión de su pronóstico y le serán de gran utilidad, familiarizarse con ellas debe ser su objetivo principal.

Opinión de expertos

La decisión siempre será tuya, pero no está de más escuchar a los expertos, entre a los foros temáticos y lea lo que dicen los predictores de futbol con más experiencia y los criterios que tienen en cuenta a la hora de hacer su pronóstico final.

Estrategia única

Luego de que obtener información relevante del futbol y haber realizado muchos pronósticos en este deporte, debes confiar en ti y crear tu propia estrategia, tu espíritu de pronosticador de futbol cada vez será más sólido, basándonos en los resultados de tus pronósticos anteriores y las diferentes técnicas que hayas utilizado para realizarlos, tendrás la capacidad de realizar pronósticos basados en tu intuición. Ante la duda, confíe en usted.

Tenga en cuenta que ningún pronóstico en el futbol tiene garantía. Aunque cuente con un pronóstico bastante favorable, el partido puede tomar un rumbo inesperado, los accidentes dentro de la cancha deben estar considerados, el clima, el humor, entre otros, pero no se desanime, este tipo de situaciones son las mismas que nos hacen amar este emocionante deporte.

Si aplicáramos esta filosofía al deporte, preguntando a un fanático de fútbol por qué su equipo favorito es el mejor de todo el mundo, este encontrará todas las razones posibles para corroborar que su elección es la más asertiva, justa y coherente de todas. Y en su mayoría dichas afirmaciones serán válidas porque ha construido todo un sistema de validación para llegar a ellas.

Los líderes según el ranking.
Otra perspectiva mucho más sobria sobre el mismo argumento la tendría la FIFA; la asociación que regula las federaciones de fútbol de todo el planeta. Para esta enorme estructura deportiva, son los números que determinan al mejor equipo en el campo.

El criterio de valoración en este caso se llama “Ranking”.

(datos oficiales al 23 de junio de 2022).

El ranking es un grupo de elementos que están posicionados uno con respecto a otro, constituyendo una lista que sigue un orden. El orden se establece en función de un criterio (o un conjunto de ellos) de evaluación; en el fútbol, para calcularlo, se utiliza una fórmula en la cual se multiplican los puntos conseguidos en un partido (victoria, empate o derrota), la importancia del encuentro (puede ir de un simple amistoso a un Mundial), la fuerza del rival según su puesto en el ranking FIFA y la fuerza de la Confederación.

Si vemos el ranking mundial FIFA de Clasificación Masculina, tenemos que:

1. Brasil es el país en el podio con 1838 puntos

2. Bélgica segundo lugar con 1822 puntos

3. Argentina tercer lugar con 1771

Hasta la fecha el ranking determina los equipos más atractivos, capaces de mover a los mejores jugadores y gastar las cantidades más generosas en el mercado de fichajes.

Los números verdes también cuentan.

Sin embargo, el ranking deja por fuera otros números influyentes: las cuantiosas sumas de dólares que los equipos mueven en sus países. El dinero que aportan las competiciones europeas de fútbol es una de las principales razones por las que el Real Madrid ha reclamado su lugar como el equipo de fútbol más valioso del mundo.

Si solo tenemos en cuenta el aspecto monetario, la prestigiosa revista de economía americana (FORBES) según sus datos, señala que, el Real Madrid se posiciona en el primer lugar de la clasificación europea, valorizado en $5.100 millones de dólares; seguido del Barcelona como segundo equipo de fútbol más valioso por $5.100 millones de dólares, y en tercer lugar está el Manchester United por la suma de $4.600 millones de dólares.

El mejor jugador del mundo.
Y ¿qué pasa con los jugadores?

El rol del jugador estrella podría generar otra clasificación, quizás la más subjetiva de todas. Ahora mismo Leonel Messi sería candidato oficial para obtener esa corona de Rey del mundo, porque es quien lidera la escuadra, te hace sudar todo el partido y por quien millones de personas veríamos un encuentro completo con sus 90 minutos como mínimo sin despegarse del televisor, tiene el poder de cambiarnos la percepción de todo el equipo y aumentar la pasión que sentimos al ver futbol.

Por otro lado, tenemos a Cristiano Ronaldo, considerado también uno de los mejores jugadores de futbol del mundo; además, el fútbol de los mundiales cuenta con dioses como Pelé, Rossi, Maradona, y así una larga lista de futbolistas para los que el gran público estaría dispuesto a perder un poco de su valioso tiempo.

Déjanos un comentario mencionando tu equipo y jugador favorito, te invitamos a compartir con tus amigos.

En Yosoku Games te contamos unas buenas razones para que lo intentes y empieces a realizar tus apuestas en línea.

COMODIDAD
Realizando apuestas en línea tienes la facilidad de hacerlo desde cualquier lugar, no necesitas estar presente físicamente porque la comodidad de tu casa será perfecta, no gastas dinero adicional en trasportes, puedes realizar otras actividades mientras realizas tus apuestas, incluso estar de vacaciones, en una reunión familiar, mientras esperas una cita médica o en un viaje de negocios. Todo lo que tienes que hacer es tomar tu teléfono móvil, computador o tableta.

OPCIONES DE PAGO
Las casas de apuestas deportivas tradicionales generalmente solo negocian en efectivo. La facilidad de opciones pago es más que una razón suficiente para apostar en línea, ya que no necesitas ir corriendo a retirar dinero o desistir de la apuesta por olvidar tu cartera, los medios de pagos online le facilitan la vida a todos. Las opciones comunes en línea incluyen tarjetas de crédito, billetera electrónica, criptomonedas, etc., lo que permite una mayor flexibilidad al depositar fondos en su cuenta para que no se vea obligado a usar solo efectivo.

PROMOCIONES
A todos nos encantan las promociones y descuentos, cuando haces apuestas en línea, obtiene acceso a algunos bonos y promociones sorprendentes en comparación con su casa de apuestas local. Tienes muchas más posibilidades de encontrar oportunidades de bonos en línea, como los bonos de bienvenida, que se consideran los bonos más lucrativos. Hay mucha competencia entre los sitios web de apuestas en línea y por ello ofrecen excelentes ofertas y promociones para intentar de atraer la atención de nuevos clientes. Así que, tienes la oportunidad de ganar miles en efectivo simplemente registrándote y depositando dinero. En algunos casos te ofrecen igualar tu depósito en bonificación a tu cuenta.

VARIEDAD DE JUEGOS PARA APOSTAR
El mercado de apuestas en línea está en continuo crecimiento y te darás cuenta de que hay más variedad de juegos en línea que en los sitios locales donde realizan apuestas físicas. Esto te permite tener una experiencia mucho más entretenida y atractiva.

Es seguro
Es completamente natural preocuparse por la seguridad de las apuestas en línea. Mucha gente se pone nerviosa al registrarse en un sitio de apuestas y depositar dinero real. Estas son las preocupaciones que escuchamos con más frecuencia.
Hay muy pocas posibilidades de que un sitio desaparezca con los fondos depositados, comprometa sus datos bancarios o se niegue a pagar sus ganancias. Esto es especialmente cierto si tiene cuidado con los sitios que utiliza. La mayoría de los sitios de apuestas en línea son de confianza, autorizados y regulados. No podrían estafarte aunque quisieran. Son negocios legítimos que deben cumplir con ciertos estándares. Definitivamente, se puede confiar en ellos para cuidar sus fondos e información personal.